役員報酬のカットをすると言うけれども

　東海地方では企業役員の報酬をカットする動きが広がってきた様だ。経営陣も痛み分けを行うことでリストラや経費削減を徹底したい狙いのようだが...。

　そもそも役員報酬と社員給与は精神が違うので、役員報酬を減らしたから社員給与も減らすぞとか、ボーナスは黒字化するまで支払わないぞと言うお話は、経営者のエゴなのでは無いだろうか？

中日新聞０９年１月１６日朝刊（地域経済面）に掲載された記事（写真）によると

　企業の役員報酬をカットする動きが、東海地方に広がってきた。経営陣が"痛み"を受け取ることで経費削減を徹底したり、リストラの経営責任を明確にしたりする狙いがある。金融危機に端を発した不況で悪化する２００９年３月期決算次第では、削減する企業がさらに増えそうだ。

と、言うことだそうだ。
　まぁ、健全経営が出来ない役員の報酬はカットすることは当然だと思うが、それを理由に社員の給与カットまで行うならばお話はちょっと違うのではと思うのだ。

　会社と雇用契約を結んだ事のある人なら知っていると思うが、多くの日本の企業はボーナスを含めた価格で金銭面の交渉を行うので、月給を支払えばボーナスは無くても良いというのは実際ナンセンスなのだ。しかし、記事を読むと「役員、社員共に黒字化するまで賞与を支払わない」という企業まで出てきている。

支払わないって・・・。ゼロって事ですか？